Czy opłacanie progresu zatrudnionego koreluje z jego satysfakcją z pracy?
Pracownik zadowolony to pracobiorca dobrze wynagrodzony, ale czy to tylko jeden argument dowodzący o zadowoleniu z pracy? Olbrzymia część pracobiorców coraz to częściej zauważa, że możliwość postępu i podwyższania kwalifikacji w pracy jest integralną składową zadowolenia z aktywności zawodowej.
Pracownicy pragną podwyższania swoich kompetencji i poczucia, że robią w życiu coś mającego sens.
We współczesnym świecie spotykamy się z coraz bardziej modnym trendem finansowania przez chlebodawców szkoleń zakładających podwyższenie umiejętności i wiedzy osób zatrudnionych.
Continue reading